地域企業と人をつなぐ
京信人材バンク様の広報誌制作に、
デザイン担当として関わらせていただきました。
複業人材の活用事例をまとめた広報誌は
単なる制作物ではなく、
共に考え、取材し、言葉を紡ぐ
“チームのプロジェクト”。
外注ではない、
共創の広報づくりについて
感じたことを記録します。
「京信人材バンク」とは
京信人材バンクは、
地域企業と個人をつなぐ
社内ベンチャー事業として生まれた
人材マッチングサービスです。
京都・滋賀・大阪エリアを中心に、
正社員採用はもちろん、
副業・兼業（複業）の支援を通じて、
企業の課題解決と個人の
「自分らしい働き方」をサポートされています。
今回ご依頼いただいたのは、
複業人材の活用事例をまとめた
広報誌の制作でした。
「京信人材バンクとは？」「複業って何？」
まだまだ浸透していない言葉も多く、
説明が難しい。
活用イメージが湧かない。
「こんなことに困っている」という
取引先企業さまの声がこぼれた時に
営業担当者さんが京信人材バンクのことを思い出し、
さっと渡して説明できる媒体が欲しい、
各支店に配架し、
気になった人が気軽に手を取って
読んでみて、複業人材について
知ってもらいたい。
そんな背景から
事例集という形の
広報誌づくりが始まりました。
ご依頼の経緯と私の関わり
今回のご縁は、
utena worksさんを通じて
いただきました。
utena worksは、
京都の株式会社ウエダ本社が運営する、
子育て中の女性が「私」らしく働き、
生きることを応援する
コミュニティ＆プラットフォーム。
京信人材バンクさんとutena worksさんは共に
「京都・地域企業の戦略人事ラボ 実行委員会」の
メンバーとして、これからの人材戦略や
新しい働き方を模索されています。
私はutenaメンバーの一人で、以前から
「企業の広報誌づくりにもっと関わりたい！」
と担当者さんに話していたこともあり、
今回デザイン担当として
声をかけていただきました。
【チームイメージの図】
ディレクションはutena worksさん、
インタビューライティングは
同じutenaメンバーのライターさん。
役割を分担することで、
私はデザインに集中することができ、
また、「こうした方が良いかな？」という
迷いを相談できる仲間がいたことが
制作する上でとても心強かった！
また、
チームで進めるプロジェクトの
進行方法そのものも、
私にとって大きな学びとなりました。
広報誌を作ってみてどうだったか
制作後、
utenaさん主催の「働くに出会う座談会」で
京信人材バンクの担当者が登壇され、
今回の広報誌ついて語られる場面も。
その中の
「制作してみてどうだったか」に
ついての、次の言葉が印象的でした。
「事例紹介があることで、話がしやすくなった。」
「制作する中で、自分ごとになった。」
振り返ってみると、
取材には必ず京信人材バンクのご担当者さまが
同席してくださいました。
また、第2号のキックオフでは
「京信人材バンクさんが、どんなところで
働いておられるか見てみたい！」
とお伝えすると、
快く本店をご案内くださいました。
(新しいオフィス、とても刺激的だった！)
ただ外注先に任せるのではなく、
同じ目線で、一緒に考え、
一緒に取材に向き合っていただく。
そんな京信人材バンクさんの姿勢が印象的でした。
ただ作るのではなく、共につくるということ
広報誌づくりで本当に大切なのは、
完成した冊子そのものだけではないなぁと、
今回のプロジェクトを通して
改めて感じました。
一緒に考える。
一緒に取材する。
原稿を読み、
言葉を確かめる。
そうした一つ一つの場面で、共に汗を流す。
その過程を経て初めて、
“クライアント様の言葉”に
なるのでは、と思います。
外注ではなく、共創。
チームでつくる広報を、
もっと広げていきたいです！
編集後記（さいごに）
今回の制作を通して、
身近な地域にある魅力的な企業さまを
知ることができました！
創刊号で取材させていただいたのは、
西京区に拠点がある段ボール製造や
紙器類の製造や販売をされている洛西紙工 株式会社 様。
そして南区で石英ガラスをはじめとした様々な
材料加工を手がける株式会社 大興製作所 様。
どちらも
私の生活圏に拠点を構える企業さまでしたが、
お恥ずかしながら今回のプロジェクトで
初めてその存在とお仕事の中身を知りました。
このような、普段の生活の中では
出会えない企業様と出会い、
インタビューという形でお話をお聞きする。
社会や地域のことを知るきっかけになり、
すごく贅沢な時間で
役得だなぁと感じています(笑)
